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この評価の目的は、習慣がどの程度うまく組み込まれているかを確認することです。チームは習慣を知っているだけでなく、それらが使用されている証拠を持っている必要があります。
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Template Questions
- ルックアンドリスンウォーク
- VMBとハドル
- 標準作業手順
- 5S職場組織
- 構造化問題解決
この評価の目的は、習慣がどの程度うまく組み込まれているかを確認することです。チームは習慣を知っているだけでなく、それらが使用されている証拠を持っている必要があります。
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